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    「内側から見た富士通「成果主義」の崩壊」城繁幸

    【私の評価】★★★☆☆(74点) ●人事評価を成功させるためには、  説得力をもつことが大事だと思います。  かりに評価が下がったとしても、  納得できるものであれば、  人間受け入れるものです。  ・昔も、査定では差はつけられていた。   明確な目標とか担当業務とかは無かったけれど、   それでも空気のような信頼感が   会社との間にはありました。   ...

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