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    「だから、部下がついてこない!」嶋津 良智

    【私の評価】★★★★★(92点) ●24歳から上司として部下の育成に取り組み、  数多くの失敗、成功を体験した著者のノウハウは、  とにかく具体的であるのが本書の特徴です。  ・私の危機管理はいつも「イエローライン戦略」です。・・・   来月の目標や戦略を立てるときに、   「来月この時点で、ここまで到達できていなければ、黄色信号」   というラインを決め...

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